Najnowsze dane z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL), prowadzonego przez Główny Urząd Statystyczny od 1992 r., pokazują, że polski rynek pracy utrzymuje dobrą kondycję, a wskaźniki zatrudnienia i bezrobocia pozostają jednymi z najlepszych w Unii Europejskiej. II kwartał 2025 roku przyniósł zarówno wzrost aktywności zawodowej, jak i potwierdzenie silnej pozycji osób pracujących na rynku.
Stabilny wzrost zatrudnienia i wysoka aktywność zawodowa
W okresie kwiecień–czerwiec 2025 r. wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 15–89 lat wyniósł 50,3%, a w populacji aktywnych zawodowo – 63,6%. Dane potwierdzają, że ponad połowa Polaków w szerokiej grupie wiekowej pozostaje aktywna na rynku pracy, a sytuacja jest lepsza niż jeszcze kilka lat temu.
Liczba pracujących wyniosła 17,2 mln osób, co oznacza stabilizację zatrudnienia na wysokim poziomie i potwierdza, że mimo spowolnienia gospodarczego Polska wciąż utrzymuje solidne fundamenty rynku pracy.
W strukturze pracujących wciąż dominują osoby zatrudnione na umowę o pracę (13,9 mln), jednak istotna pozostaje także grupa prowadzących działalność na własny rachunek – 3,2 mln osób.
Niskie bezrobocie utrzymuje się mimo wyzwań gospodarczych
Stopa bezrobocia według BAEL pozostaje bardzo niska. W II kwartale 2025 r. wyniosła:
- 2,8% – ogółem,
- 3,1% – dla mężczyzn,
- 2,6% – dla kobiet.
To wartości należące do najniższych w Europie, sugerujące, że firmy nadal konkurują o pracowników, a zasób dostępnej siły roboczej jest ograniczony.
Struktura bezrobotnych pokazuje, że największą grupę stanowią osoby, które utraciły pracę (503 tys.). Stosunkowo niewielką grupę tworzą osoby:
- podejmujące pracę po raz pierwszy – 129 tys.,
- powracające po przerwie – 201 tys..
Niska liczba nowych uczestników rynku pracy sugeruje, że firmy rzadko poszerzają zespoły, a rotacja pozostaje ograniczona.
Bierność zawodowa: dominacja studentów, emerytów i osób zajmujących się domem
Liczba biernych zawodowo wyniosła w II kwartale 2025 r. 12,7 mln osób. To szeroka grupa, której struktura pozostaje zbliżona do poprzednich lat.
Najważniejsze przyczyny bierności (w wieku 15–74 lata):
- uczniowie i studenci – 5,1 mln,
- emeryci – 2,38 mln,
- osoby zajmujące się domem – 1,04 mln,
- osoby chore lub niepełnosprawne – 0,75 mln,
- inni bierni – 1,39 mln,
- pomagający bezpłatnie członkowie rodzin – 0,75 mln.
Struktura ta potwierdza, że bierność zawodowa wynika głównie z czynników naturalnych – edukacji, wieku oraz obowiązków domowych. Niska liczba biernych deklarujących gotowość podjęcia pracy wskazuje, że rezerwy rynku pracy są ograniczone.
Rynek pracy w perspektywie: umiarkowany optymizm i rosnące wyzwania
Analiza II kwartału 2025 r. pokazuje wyraźnie: rynek pracy w Polsce pozostaje silny, stabilny i dobrze zbilansowany. Niskie bezrobocie, wysoki poziom zatrudnienia oraz rosnąca aktywność zawodowa wskazują, że fundamenty są solidne.
Jednocześnie wyzwaniem pozostaje kurcząca się rezerwa siły roboczej. Liczba biernych zawodowo ulega zmianie tylko nieznacznie, a struktura demograficzna – rosnący udział seniorów – sugeruje, że w kolejnych latach przedsiębiorcy mogą mieć coraz większe trudności z pozyskiwaniem pracowników.
