Główny Urząd Statystyczny opublikował informacje dotyczące rozkładu wynagrodzeń w gospodarce narodowej w sierpniu 2025 r. Z danych wynika, że mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto wyniosła 7 280 zł, podczas gdy przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto osiągnęło 8 827,87 zł. Oznacza to, że mediana była niższa o 17,4% od średniej, co pokazuje, jak mocno wysokie pensje potrafią „podciągać” wynik przeciętny.
Mediana a średnia: co to mówi o „typowej” pensji?
Mediana to wartość środkowa: połowa pracujących otrzymała wypłatę nie wyższą niż 7 280 zł brutto, a połowa nie niższą. W praktyce mediana często lepiej oddaje „typową” pensję niż średnia, bo jest mniej wrażliwa na skrajnie wysokie wynagrodzenia.
W sierpniu 2025 r. mediana wzrosła nominalnie o 0,5% względem lipca 2025 r. i o 8,7% w porównaniu z sierpniem 2024 r. Z kolei przeciętne wynagrodzenie spadło nominalnie o 0,4% miesiąc do miesiąca, ale było o 8,0% wyższe rok do roku.
Różnice według płci: mediana i „górne” wynagrodzenia
Wartość mediany różniła się w zależności od płci:
- mężczyźni: 7 543 zł brutto
- kobiety: 7 044,83 zł brutto
Jeszcze wyraźniej różnice widać, gdy spojrzymy na górną część rozkładu płac. W sierpniu 2025 r. 10% najlepiej zarabiających mężczyzn otrzymało co najmniej 14 813,72 zł, a 10% najlepiej zarabiających kobiet – co najmniej 12 929,16 zł.
Decyle: gdzie kończy się „dolne 10%”, a zaczyna „górne 10%”?
Dane GUS pokazują wartości graniczne dla skrajnych grup dochodowych:
- dolne 10% (1. decyl): wynagrodzenie co najwyżej 4 666,00 zł brutto,
- górne 10% (9. decyl): wynagrodzenie co najmniej 13 881,59 zł brutto.
Zróżnicowanie w obrębie decyli zależy od płci, a największa nominalna różnica (na korzyść mężczyzn) wystąpiła w 9. decylu i wyniosła 1 884,56 zł.
Sektor publiczny i prywatny: duża luka w medianie i średniej
W sierpniu 2025 r.:
- mediana w sektorze publicznym: 8 397,14 zł
- mediana w sektorze prywatnym: 6 672,87 zł
Podobne różnice widać w przeciętnych wynagrodzeniach:
- średnia w sektorze publicznym: 9 580,21 zł
- średnia w sektorze prywatnym: 8 486,08 zł
Wiek i wielkość firmy: kto ma najwyższą medianę?
Wiek
- najwyższa mediana: 45–54 lata – 7 567,67 zł,
- najniższa mediana: 24 lata i mniej – 5 877,74 zł.
Wielkość podmiotu
- najwyższa mediana: firmy 1000+ pracujących – 8 563,06 zł,
- najniższa mediana: firmy 9 i mniej pracujących – 4 666,00 zł.
W najmniejszych podmiotach (9 i mniej pracujących) mediana była równa płacy minimalnej obowiązującej w tym okresie.
Branże: gdzie płaci się najwięcej?
Wynagrodzenia istotnie różnią się w zależności od rodzaju działalności. W sierpniu 2025 r.:
- najwyższa mediana ogółem: informacja i komunikacja – 11 535,50 zł,
- najwyższa mediana w sektorze publicznym: finanse i ubezpieczenia – 13 245,68 zł,
- najwyższa mediana w sektorze prywatnym: informacja i komunikacja – 11 600,00 zł.
Jeśli chodzi o przeciętne wynagrodzenia:
- najwyższa średnia ogółem: informacja i komunikacja – 14 396,45 zł,
- najwyższa średnia w sektorze publicznym: finanse i ubezpieczenia – 16 072,69 zł,
- najwyższa średnia w sektorze prywatnym: informacja i komunikacja – 14 491,82 zł.
Różnice płci w branżach: gdzie największe, a gdzie „na odwrót”?
W większości analizowanych sekcji działalności mediana wynagrodzeń mężczyzn była wyższa niż kobiet. Największa różnica procentowa w medianie dotyczyła branży finanse i ubezpieczenia (na korzyść mężczyzn). Jednocześnie były też sekcje, w których mediana kobiet była wyższa – największa różnica procentowa wystąpiła w budownictwie (na korzyść kobiet).
Podobny obraz pojawia się przy porównaniu przeciętnych wynagrodzeń: najwyższa przewaga mężczyzn także dotyczy finansów i ubezpieczeń, natomiast w budownictwie odnotowano przewagę kobiet.
Terytorium: siedziba firmy vs miejsce zamieszkania
Raport pokazuje, że obraz wynagrodzeń zależy od tego, czy analizujemy miejsce siedziby pracodawcy, czy miejsce zamieszkania pracowników. Według siedziby podmiotu rozpiętość median między skrajnymi gminami była większa, natomiast według miejsca zamieszkania – bardziej wyrównana.
Co obejmują te dane?
Prezentowane wynagrodzenia dotyczą wypłat pieniężnych z tytułu stosunku pracy / służbowego, a także (w określonych przypadkach) wypłat z umów zleceń, o dzieło i agencyjnych, jeśli były zawarte z tym samym pracodawcą lub na jego rzecz.
