Najświeższe dane dotyczące wynagrodzeń w Polsce pokazują, że choć pensje rosną w ujęciu rocznym, to w krótkim okresie widać również spadki. Z najnowszego opracowania „Rozkład wynagrodzeń w gospodarce narodowej we wrześniu 2025 r.” wynika, że zarówno mediana, jak i przeciętne wynagrodzenie były niższe niż miesiąc wcześniej. Jednocześnie w porównaniu z poprzednim rokiem wynagrodzenia nadal rosły.
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) mediana wynagrodzeń brutto we wrześniu 2025 r. wyniosła 7145,33 zł, co oznacza, że połowa pracujących otrzymała pensję nie wyższą niż ta kwota, a druga połowa zarobiła więcej. To właśnie mediana, a nie średnia, często lepiej oddaje rzeczywisty poziom wynagrodzeń w gospodarce.
Mediana spadła miesiąc do miesiąca, ale w skali roku wzrosła
We wrześniu 2025 r. mediana wynagrodzeń była o 1,8% niższa niż w sierpniu, ale jednocześnie o 6,9% wyższa niż rok wcześniej. Podobną tendencję widać w przypadku przeciętnej płacy.
Średnie wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej wyniosło 8649,13 zł, co oznacza spadek o 2,0% w stosunku do sierpnia, ale wzrost o 7,1% w porównaniu z wrześniem 2024 r.
Takie wahania miesięczne nie są niczym niezwykłym. Często wynikają z sezonowości wypłat, premii lub zmian w strukturze zatrudnienia.
Kobiety nadal zarabiają mniej niż mężczyźni
Dane pokazują także wyraźne różnice między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn.
Mediana płac mężczyzn wyniosła 7400 zł, podczas gdy wśród kobiet było to 6956,10 zł. Różnice widać także w średnich wynagrodzeniach. Mężczyźni zarabiali przeciętnie 9032,91 zł, a kobiety 8255,75 zł.
Różnice płacowe są szczególnie widoczne w najlepiej wynagradzanych grupach. Jak wynika z danych GUS, wśród 10% najlepiej zarabiających pracowników różnica między płacami mężczyzn i kobiet wynosiła aż 1694,90 zł na korzyść mężczyzn.
Najwięcej zarabiają pracownicy dużych firm
Wysokość wynagrodzenia w dużej mierze zależy także od wielkości przedsiębiorstwa.
Najwyższa mediana płac – 8423,40 zł – została odnotowana w firmach zatrudniających ponad 1000 pracowników. Z kolei w najmniejszych firmach, zatrudniających do 9 osób, mediana wynosiła jedynie 4666 zł.
Podobne różnice widać w przypadku przeciętnych wynagrodzeń. W największych przedsiębiorstwach średnia pensja przekraczała 10 tys. zł, podczas gdy w najmniejszych firmach wynosiła 5818,43 zł.
W sektorze publicznym zarabia się więcej
Różnice pojawiają się również między sektorem publicznym a prywatnym.
Mediana wynagrodzeń w sektorze publicznym wyniosła 8053,20 zł, podczas gdy w sektorze prywatnym było to 6587,50 zł.
W przypadku średnich wynagrodzeń różnica jest także wyraźna. Przeciętna pensja w sektorze publicznym wyniosła 9241,14 zł, a w sektorze prywatnym 8378,60 zł.
Najwyższe płace w branży technologicznej
Jeśli spojrzymy na wynagrodzenia według branż, zdecydowanym liderem pozostaje sektor technologiczny.
Najwyższa mediana płac – 11 550 zł – została odnotowana w sekcji informacja i komunikacja, czyli w branży obejmującej m.in. IT, telekomunikację i usługi cyfrowe.
Jeszcze wyższe są średnie wynagrodzenia w tej branży. Przeciętna pensja wynosi tam 14 314,88 zł, co znacząco przewyższa średnią dla całej gospodarki.
Najmniej zarabiają młodzi pracownicy
Wynagrodzenia różnią się również w zależności od wieku pracowników.
Najwyższą medianę płac – 7440 zł – odnotowano w grupie osób w wieku 45–54 lata. Najniższa mediana dotyczyła osób młodych, do 24 roku życia, i wynosiła 5816,90 zł.
Podobny trend widać w przypadku średnich wynagrodzeń. Najwyższe przeciętne wynagrodzenie notowano wśród pracowników w wieku 65 lat i więcej, gdzie wyniosło 9139,72 zł.
Ogromne różnice między najlepiej i najgorzej zarabiającymi
Analiza decyli wynagrodzeń pokazuje także duże rozwarstwienie dochodów.
Najgorzej zarabiające 10% pracowników otrzymywało pensję nie wyższą niż 4666 zł brutto. Z kolei 10% najlepiej zarabiających otrzymywało co najmniej 13 565,16 zł brutto.
Oznacza to, że różnica między dolną a górną częścią rozkładu wynagrodzeń jest bardzo wyraźna i pokazuje duże zróżnicowanie dochodów w polskiej gospodarce.
Różnice regionalne nadal widoczne
Zróżnicowanie wynagrodzeń występuje również w układzie terytorialnym. Jak wskazuje GUS, w części gmin mediana płac wynosiła 5,5 tys. zł lub mniej. Dotyczyło to około 19% gmin, jeśli analizować wynagrodzenia według siedziby pracodawcy.
Jednocześnie dane pokazują, że różnice są nieco mniejsze, gdy uwzględni się miejsce zamieszkania pracowników. W takim ujęciu tylko 0,4% gmin miało medianę wynagrodzeń na poziomie 5,5 tys. zł lub niższym.
Obraz rynku pracy jest złożony
Dane o rozkładzie wynagrodzeń pokazują, że obraz rynku pracy w Polsce jest bardziej złożony niż wskazywałyby same średnie płace. Choć przeciętne wynagrodzenie zbliża się do 8,7 tys. zł brutto, to połowa pracujących zarabia wyraźnie mniej.
Jednocześnie widać duże różnice między branżami, wielkością firm, płcią pracowników oraz regionami kraju.
Jak podkreśla Główny Urząd Statystyczny, przedstawione dane obejmują wynagrodzenia ze stosunku pracy oraz wybrane umowy cywilnoprawne zawarte z tym samym pracodawcą.
Źródło danych: GUS – badanie „Rozkład wynagrodzeń w gospodarce narodowej”.
