Das polnische Statistikamt GUS hat Daten zur Lohnverteilung in der Gesamtwirtschaft für August 2025 veröffentlicht. Demnach lag der Median des monatlichen Bruttolohns bei 7.280 PLN, während der durchschnittliche (arithmetische) Bruttolohn 8.827,87 PLN erreichte. Der Median lag damit 17,4 % unter dem Durchschnitt – ein Hinweis darauf, dass sehr hohe Einkommen den Mittelwert nach oben ziehen.
Median vs. Durchschnitt: Was sagt das über den „typischen“ Lohn?
Der Median ist der Wert in der Mitte der Verteilung: 50 % der Beschäftigten verdienten höchstens 7.280 PLN brutto, die andere Hälfte mindestens diesen Betrag. In der Praxis beschreibt der Median häufig besser, was ein „typischer“ Lohn ist, weil er weniger von Spitzengehältern beeinflusst wird als der Durchschnitt.
Im August 2025 stieg der Median um 0,5 % gegenüber Juli 2025 und lag 8,7 % über dem Wert von August 2024. Der Durchschnittslohn sank um 0,4 % gegenüber dem Vormonat, lag aber 8,0 % höher als ein Jahr zuvor.
Unterschiede nach Geschlecht: Median und Spitzenverdienste
Der Median unterschied sich nach Geschlecht:
- Männer: 7.543 PLN brutto
- Frauen: 7.044,83 PLN brutto
Noch deutlicher wird der Abstand am oberen Ende der Verteilung. Im August 2025 verdienten die besten 10 % der Männer mindestens 14.813,72 PLN, während die besten 10 % der Frauen mindestens 12.929,16 PLN erzielten.
Dezile: Wo endet das untere Zehntel, wo beginnt das obere?
GUS nennt auch Schwellenwerte für die Extrembereiche:
- untere 10 % (1. Dezil): bis zu 4.666,00 PLN brutto
- obere 10 % (9. Dezil): mindestens 13.881,59 PLN brutto
Die Unterschiede nach Geschlecht zeigen sich in den meisten Dezilen; die größte nominale Differenz (zugunsten der Männer) wurde im 9. Dezil registriert und betrug 1.884,56 PLN.
Öffentlicher vs. privater Sektor: deutliche Lücke
Im August 2025 lag der Median bei:
- öffentlicher Sektor: 8.397,14 PLN
- privater Sektor: 6.672,87 PLN
Auch bei den Durchschnittslöhnen zeigt sich ein Abstand:
- Durchschnitt öffentlicher Sektor: 9.580,21 PLN
- Durchschnitt privater Sektor: 8.486,08 PLN
Alter und Unternehmensgröße: Wer hat den höchsten Median?
Nach Alter
- höchster Median: 45–54 Jahre – 7.567,67 PLN
- niedrigster Median: bis 24 Jahre – 5.877,74 PLN
Nach Unternehmensgröße
- höchster Median: Unternehmen mit 1.000+ Beschäftigten – 8.563,06 PLN
- niedrigster Median: Unternehmen mit bis zu 9 Beschäftigten – 4.666,00 PLN
In den kleinsten Einheiten (bis zu 9 Beschäftigte) entsprach der Median dem damals geltenden Mindestlohn.
Branchen: Wo wird am besten bezahlt?
Die Löhne unterscheiden sich stark je nach Branche. Im August 2025:
- höchster Median insgesamt: Information und Kommunikation – 11.535,50 PLN
- höchster Median im öffentlichen Sektor: Finanz- und Versicherungsdienstleistungen – 13.245,68 PLN
- höchster Median im privaten Sektor: Information und Kommunikation – 11.600,00 PLN
Bei den Durchschnittslöhnen:
- höchster Durchschnitt insgesamt: Information und Kommunikation – 14.396,45 PLN
- höchster Durchschnitt im öffentlichen Sektor: Finanz- und Versicherungsdienstleistungen – 16.072,69 PLN
- höchster Durchschnitt im privaten Sektor: Information und Kommunikation – 14.491,82 PLN
Geschlechterunterschiede nach Branche: wo besonders groß – und wo umgekehrt?
In den meisten Branchen lag der Median der Männer über dem der Frauen. Die größte prozentuale Differenz im Median verzeichnete der Bereich Finanzen und Versicherungen (zugunsten der Männer). Gleichzeitig gab es Branchen, in denen Frauen beim Median vorn lagen – die stärkste Umkehr zeigte sich im Baugewerbe (zugunsten der Frauen).
Ein ähnliches Bild ergibt sich bei den Durchschnittslöhnen: der größte Vorsprung der Männer in Finanzen/Versicherungen, die stärkste weibliche Überlegenheit im Bau.
Regionaler Blick: Unternehmenssitz vs. Wohnort
Die Auswertung zeigt Unterschiede je nachdem, ob man nach Sitz des Arbeitgebers oder nach Wohnort der Beschäftigten betrachtet. Nach Unternehmenssitz ist die Spannweite der Medianlöhne zwischen Gemeinden größer, nach Wohnort wirkt die Verteilung ausgeglichener.
Was die Daten abdecken
Die Angaben beziehen sich auf Geldzahlungen aus Arbeits- bzw. Dienstverhältnissen sowie in bestimmten Fällen auf Zahlungen aus zivilrechtlichen Verträgen (u. a. Auftrags-, Werk- oder Agenturverträge), sofern sie mit demselben Arbeitgeber geschlossen wurden oder für ihn erbracht wurden.
