La Oficina Central de Estadística de Polonia (GUS) publicó datos sobre la distribución de salarios en la economía nacional correspondientes a agosto de 2025. Según la publicación, el salario mensual bruto mediano se situó en 7.280 PLN, mientras que el salario mensual bruto medio (aritmético) alcanzó 8.827,87 PLN. En otras palabras, la mediana fue un 17,4% inferior a la media, lo que refleja cómo los sueldos más altos elevan el promedio.
Mediana vs media: qué dice esto sobre el salario “típico”
La mediana es el punto central de la distribución: el 50% de los trabajadores cobró como máximo 7.280 PLN brutos, y el otro 50% como mínimo esa cantidad. En la práctica, la mediana suele describir mejor el salario “típico” que la media, porque se ve menos afectada por ingresos muy altos.
En agosto de 2025, la mediana subió un 0,5% respecto a julio de 2025 y fue un 8,7% mayor que en agosto de 2024. El salario medio, en cambio, bajó un 0,4% en comparación mensual, aunque se mantuvo un 8,0% por encima del nivel de un año antes.
Diferencias por sexo: mediana y salarios altos
La mediana varió según el sexo:
- hombres: 7.543 PLN brutos
- mujeres: 7.044,83 PLN brutos
La brecha es más visible en la parte alta de la distribución. En agosto de 2025, el 10% de los hombres con mayores salarios ganó al menos 14.813,72 PLN, mientras que el 10% de las mujeres con mayores salarios ganó al menos 12.929,16 PLN.
Deciles: dónde termina el 10% inferior y dónde empieza el 10% superior
GUS también presenta valores umbral para los extremos de la distribución:
- 10% inferior (1.er decil): hasta 4.666,00 PLN brutos
- 10% superior (9.º decil): al menos 13.881,59 PLN brutos
Las diferencias por sexo aparecen en la mayoría de los deciles; la mayor diferencia nominal (a favor de los hombres) se registró en el 9.º decil y fue de 1.884,56 PLN.
Sector público vs sector privado: una brecha clara
En agosto de 2025:
- mediana en el sector público: 8.397,14 PLN
- mediana en el sector privado: 6.672,87 PLN
Las medias muestran un patrón similar:
- media en el sector público: 9.580,21 PLN
- media en el sector privado: 8.486,08 PLN
Edad y tamaño de la empresa: quién tiene la mediana más alta
Por edad
- mediana más alta: 45–54 años — 7.567,67 PLN
- mediana más baja: 24 años o menos — 5.877,74 PLN
Por tamaño del empleador
- mediana más alta: empresas con 1.000+ empleados — 8.563,06 PLN
- mediana más baja: empresas con 9 empleados o menos — 4.666,00 PLN
En las entidades más pequeñas (9 empleados o menos), la mediana fue igual al salario mínimo vigente en ese periodo.
Sectores: dónde se paga más
Los salarios varían de forma notable según la actividad. En agosto de 2025:
- mediana más alta total: información y comunicación — 11.535,50 PLN
- mediana más alta en el sector público: actividades financieras y de seguros — 13.245,68 PLN
- mediana más alta en el sector privado: información y comunicación — 11.600,00 PLN
En cuanto a la media:
- media más alta total: información y comunicación — 14.396,45 PLN
- media más alta en el sector público: actividades financieras y de seguros — 16.072,69 PLN
- media más alta en el sector privado: información y comunicación — 14.491,82 PLN
Brechas por sector: dónde son mayores — y dónde se invierten
En la mayoría de los sectores, la mediana de los hombres fue superior a la de las mujeres. La mayor diferencia porcentual en la mediana se registró en finanzas y seguros (a favor de los hombres). Sin embargo, también hay sectores en los que la mediana de las mujeres fue más alta; la inversión más marcada apareció en la construcción (a favor de las mujeres).
Un patrón similar se observa en la media: la mayor ventaja masculina en finanzas/seguros y la mayor ventaja femenina en la construcción.
Geografía: sede del empleador vs lugar de residencia
El informe muestra que la imagen salarial cambia según se analicen los datos por sede del empleador o por lugar de residencia del trabajador. Por sede del empleador, la dispersión entre municipios es mayor; por residencia, la distribución resulta más uniforme.
Qué incluyen estos datos
Las cifras se refieren a pagos en efectivo derivados de relaciones laborales o de servicio, y, en determinados casos, a pagos procedentes de contratos civiles (por ejemplo, contratos de encargo, de obra o de agencia) cuando se suscriben con el mismo empleador o se realizan en su beneficio.
