L’Office central de la statistique polonais (GUS) a publié des données sur la distribution des salaires dans l’économie nationale pour août 2025. Il en ressort que le salaire mensuel brut médian s’est établi à 7 280 PLN, tandis que le salaire mensuel brut moyen (arithmétique) a atteint 8 827,87 PLN. Autrement dit, la médiane était inférieure de 17,4 % à la moyenne, ce qui illustre l’effet des rémunérations élevées qui tirent la moyenne vers le haut.
Médiane vs moyenne : ce que cela dit du salaire « typique »
La médiane est la valeur centrale de la distribution : 50 % des salariés ont perçu au plus 7 280 PLN brut, et l’autre moitié au moins ce montant. En pratique, la médiane décrit souvent mieux le salaire « typique » que la moyenne, car elle est moins influencée par des revenus très élevés.
En août 2025, la médiane a augmenté de 0,5 % par rapport à juillet 2025 et s’est située 8,7 % au-dessus du niveau d’août 2024. Le salaire moyen a, lui, reculé de 0,4 % sur un mois, tout en restant en hausse de 8,0 % sur un an.
Écarts selon le sexe : médiane et hauts revenus
La médiane différait selon le sexe :
- hommes : 7 543 PLN brut
- femmes : 7 044,83 PLN brut
L’écart est plus marqué en haut de la distribution. En août 2025, les 10 % d’hommes les mieux rémunérés ont touché au moins 14 813,72 PLN, contre au moins 12 929,16 PLN pour les 10 % de femmes les mieux rémunérées.
Déciles : où s’arrête le bas de l’échelle, où commence le haut ?
Le GUS fournit aussi des seuils pour les extrêmes :
- 10 % les moins rémunérés (1er décile) : jusqu’à 4 666,00 PLN brut
- 10 % les mieux rémunérés (9e décile) : au moins 13 881,59 PLN brut
Les écarts selon le sexe apparaissent dans la plupart des déciles ; la plus forte différence nominale (en faveur des hommes) a été observée au 9e décile, à 1 884,56 PLN.
Secteur public vs secteur privé : un écart net
En août 2025 :
- médiane dans le secteur public : 8 397,14 PLN
- médiane dans le secteur privé : 6 672,87 PLN
Les moyennes confirment également un écart :
- moyenne secteur public : 9 580,21 PLN
- moyenne secteur privé : 8 486,08 PLN
Âge et taille de l’entreprise : qui affiche la médiane la plus élevée ?
Par âge
- médiane la plus élevée : 45–54 ans — 7 567,67 PLN
- médiane la plus faible : 24 ans et moins — 5 877,74 PLN
Par taille d’employeur
- médiane la plus élevée : entreprises de 1 000+ salariés — 8 563,06 PLN
- médiane la plus faible : entreprises de 9 salariés ou moins — 4 666,00 PLN
Dans les plus petites entités (9 salariés ou moins), la médiane était égale au salaire minimum en vigueur à l’époque.
Secteurs : où les salaires sont-ils les plus élevés ?
Les salaires varient fortement selon l’activité. En août 2025 :
- médiane la plus élevée (ensemble) : information et communication — 11 535,50 PLN
- médiane la plus élevée (secteur public) : activités financières et d’assurance — 13 245,68 PLN
- médiane la plus élevée (secteur privé) : information et communication — 11 600,00 PLN
Pour les salaires moyens :
- moyenne la plus élevée (ensemble) : information et communication — 14 396,45 PLN
- moyenne la plus élevée (secteur public) : activités financières et d’assurance — 16 072,69 PLN
- moyenne la plus élevée (secteur privé) : information et communication — 14 491,82 PLN
Écarts femmes-hommes selon les secteurs : où sont-ils les plus grands — et où s’inversent-ils ?
Dans la plupart des secteurs, la médiane des hommes est supérieure à celle des femmes. Le plus grand écart en pourcentage (médiane) a été observé dans les activités financières et d’assurance (en faveur des hommes). À l’inverse, il existe des secteurs où la médiane des femmes est plus élevée ; l’inversion la plus marquée concerne la construction (en faveur des femmes).
Une tendance comparable apparaît pour les salaires moyens : avantage masculin maximal dans la finance/assurance, et avantage féminin le plus net dans la construction.
Géographie : siège de l’employeur vs lieu de résidence
Le rapport souligne que l’image des salaires change selon que l’on regroupe les données par siège de l’employeur ou par lieu de résidence des salariés. L’analyse par siège de l’employeur montre une dispersion plus forte entre communes, tandis que l’analyse par résidence produit une distribution plus homogène.
Ce que couvrent les données
Les chiffres portent sur les versements en espèces issus d’un contrat de travail / d’un statut de service, et, dans certains cas, sur des versements au titre de contrats civils (contrat de prestation, contrat d’ouvrage, contrat d’agence), lorsqu’ils ont été conclus avec le même employeur ou exécutés pour son compte.
