Центральное статистическое управление Польши (GUS) опубликовало данные о распределении заработных плат в национальной экономике за август 2025 года. Согласно публикации, медианная месячная зарплата брутто составила 7 280 злотых, тогда как средняя (арифметическая) месячная зарплата брутто достигла 8 827,87 злотых. Иными словами, медиана была на 17,4% ниже среднего значения, что отражает влияние высоких зарплат на «подтягивание» среднего показателя вверх.
Медиана и средняя: что это говорит о «типичной» зарплате?
Медиана — это середина распределения: половина работников получила не больше 7 280 злотых брутто, а другая половина — не меньше этой суммы. В отличие от средней, медиана обычно лучше описывает «типичную» зарплату, потому что меньше зависит от очень высоких доходов.
В августе 2025 года медианная зарплата выросла на 0,5% к июлю 2025 года и была на 8,7% выше, чем в августе 2024 года. Средняя зарплата при этом снизилась на 0,4% к предыдущему месяцу, но оставалась на 8,0% выше уровня годичной давности.
Различия по полу: медиана и верхние доходы
Медианное значение различалось в зависимости от пола:
- мужчины: 7 543 злотых брутто
- женщины: 7 044,83 злотых брутто
Разрыв заметнее в верхней части распределения. В августе 2025 года 10% наиболее высокооплачиваемых мужчин получали как минимум 14 813,72 злотых, тогда как 10% наиболее высокооплачиваемых женщин — как минимум 12 929,16 злотых.
Децили: где заканчиваются «нижние 10%» и начинаются «верхние 10%»?
GUS приводит пороговые значения для крайних групп:
- нижние 10% (1-й дециль): зарплата не выше 4 666,00 злотых брутто
- верхние 10% (9-й дециль): зарплата не ниже 13 881,59 злотых брутто
Различия по полу наблюдаются в большинстве децилей, а максимальная номинальная разница (в пользу мужчин) пришлась на 9-й дециль и составила 1 884,56 злотых.
Государственный и частный сектор: заметный разрыв
В августе 2025 года:
- медиана в государственном секторе: 8 397,14 злотых
- медиана в частном секторе: 6 672,87 злотых
Средние значения также различались:
- средняя зарплата в госсекторе: 9 580,21 злотых
- средняя зарплата в частном секторе: 8 486,08 злотых
Возраст и размер компании: у кого медиана выше?
По возрасту
- самая высокая медиана: 45–54 года — 7 567,67 злотых
- самая низкая медиана: до 24 лет — 5 877,74 злотых
По размеру работодателя
- самая высокая медиана: компании с 1000+ работников — 8 563,06 злотых
- самая низкая медиана: компании с 9 и менее работников — 4 666,00 злотых
В самых маленьких организациях (9 и менее работников) медиана была равна минимальной заработной плате, действовавшей в тот период.
Отрасли: где платят больше всего?
Зарплаты существенно различаются по видам деятельности. В августе 2025 года:
- самая высокая медиана в целом: информация и коммуникации — 11 535,50 злотых
- самая высокая медиана в госсекторе: финансовая и страховая деятельность — 13 245,68 злотых
- самая высокая медиана в частном секторе: информация и коммуникации — 11 600,00 злотых
По средним зарплатам:
- самая высокая средняя в целом: информация и коммуникации — 14 396,45 злотых
- самая высокая средняя в госсекторе: финансовая и страховая деятельность — 16 072,69 злотых
- самая высокая средняя в частном секторе: информация и коммуникации — 14 491,82 злотых
Гендерные различия по отраслям: где разрыв максимальный — и где наоборот?
В большинстве отраслей медианные зарплаты мужчин были выше, чем у женщин. Наибольшая процентная разница по медиане пришлась на финансовую и страховую деятельность (в пользу мужчин). При этом есть отрасли, где медиана женщин выше — наиболее выраженный «обратный» разрыв зафиксирован в строительстве (в пользу женщин).
Похожая картина наблюдается и по средним зарплатам: крупнейшее преимущество мужчин — в финансах и страховании, а наибольшее преимущество женщин — в строительстве.
География: место регистрации работодателя и место проживания работников
Отчет показывает, что результаты отличаются в зависимости от того, группируются ли данные по месту регистрации (сфере деятельности) работодателя или по месту проживания работников. При анализе по месту регистрации разброс медианных значений между гминами выше, тогда как по месту проживания распределение выглядит более равномерным.
Что включают эти данные
Показатели охватывают денежные выплаты по трудовым/служебным отношениям, а также (в отдельных случаях) выплаты по гражданско-правовым договорам (в том числе договор поручения, договор подряда и агентский договор), если они заключены с тем же работодателем или выполнялись в его интересах.
