Pomagamy firmom zaplanować lokalny zespół przed rekrutacją i uporządkować role, odpowiedzialności oraz sposób pracy już działających struktur. To uzupełnienie rekrutacji i obsługi kadrowej, a nie ich duplikat.
Zakres stanowisk, podział zadań, relacje raportowe i odpowiedzialność za kluczowe procesy.
Kolejność rekrutacji, priorytetowe kompetencje, model zatrudnienia i współpraca z centralą lub zespołem zagranicznym.
Obieg informacji, spotkania, raportowanie, onboarding i podstawowe zasady współpracy między zespołami.
Wspólnie ustalamy, które role powinny powstać lokalnie, które mogą pozostać w centrali, a które funkcje można czasowo powierzyć zewnętrznym specjalistom. Pozwala to rozwijać strukturę razem ze skalą działalności.
Opisz planowaną skalę, role i sposób współpracy z centralą. Zaproponujemy zakres potrzebny przed rozpoczęciem rekrutacji lub zmian organizacyjnych.
