Pomagamy organizować bieżący proces naliczania wynagrodzeń i raportowania płacowego. Zakres ustalamy zgodnie z modelem zatrudnienia, liczbą pracowników, systemem czasu pracy i podziałem odpowiedzialności między HR, księgowość oraz doradców klienta.
Przygotowanie danych płacowych na podstawie uzgodnionych informacji o wynagrodzeniu, czasie pracy, nieobecnościach i składnikach dodatkowych.
Listy płac, zestawienia, dane do księgowości i raportowanie zarządcze w zakresie uzgodnionym z klientem.
Ustalenie terminów, źródeł danych, odpowiedzialności i przepływu informacji między HR, pracownikami, księgowością i specjalistami podatkowo-prawnymi.
Zmiany warunków zatrudnienia, urlopy, absencje, premie czy zakończenie współpracy wpływają na proces płacowy. Dlatego obsługę płacową można połączyć z obsługą kadrową.
W sprawach wymagających specjalistycznej interpretacji podatkowej, ubezpieczeniowej albo prawnej angażujemy odpowiednio kompetentnych ekspertów. Nie przedstawiamy payrollu jako zastępstwa dla indywidualnej porady podatkowej lub prawnej.
Podaj liczbę pracowników, model zatrudnienia i obecny sposób obsługi kadr. Ustalimy zakres danych, odpowiedzialności i raportowania.
