Budowa zespołu w Polsce
Rekrutacja
Wspieramy firmy w rekrutacji pracowników w Polsce — od zdefiniowania roli i profilu kandydata, przez przygotowanie ogłoszenia i selekcję zgłoszeń, po rozmowy i rekomendację kandydatów do dalszej decyzji klienta.
Proces
Od potrzeby biznesowej do krótkiej listy kandydatów
Profil roli
Zakres odpowiedzialności, wymagane kompetencje, doświadczenie, języki, model pracy i warunki współpracy.
Pozyskanie kandydatów
Dobór kanałów dotarcia, przygotowanie ogłoszenia i — jeśli obejmuje to projekt — aktywne wyszukiwanie odpowiednich profili.
Selekcja i rozmowy
Weryfikacja zgłoszeń według ustalonych kryteriów, rozmowy wstępne i przedstawienie kandydatów do dalszego procesu po stronie klienta.
Jak zaczynamy
Najpierw ustalamy, kogo firma naprawdę potrzebuje
Nie zakładamy, że każda rekrutacja wymaga wieloetapowych testów czy rozbudowanego assessment center. Proces dobieramy do stanowiska, poziomu seniority, rynku kandydatów i czasu dostępnego po stronie klienta.
1. Brief stanowiska
Ustalamy zadania, wymagania, warunki i najważniejsze kryteria wyboru.
2. Strategia dotarcia
Dobieramy kanały i sposób komunikacji z kandydatami.
3. Wstępna kwalifikacja
Porównujemy kandydatów z ustalonym profilem i dokumentujemy najważniejsze informacje.
4. Decyzja klienta
Klient prowadzi lub współprowadzi finalny etap i podejmuje decyzję o zatrudnieniu.
Możliwe elementy dodatkowe
- weryfikacja znajomości języka,
- zadanie praktyczne lub case study,
- sprawdzenie referencji — za zgodą i w uzgodnionym zakresie,
- koordynacja ofert i terminów rozpoczęcia pracy,
- wsparcie onboardingowe,
- koordynacja dokumentów zatrudnienia z obsługą kadrową.
Ważne
Rekrutacja nie gwarantuje zatrudnienia „najlepszego pracownika” ani określonego wyniku biznesowego. Jej celem jest uporządkowanie procesu i zwiększenie jakości informacji dostępnych przed decyzją o zatrudnieniu.
Budujesz zespół w Polsce?
Podaj stanowisko, lokalizację, model pracy i najważniejsze wymagania. Ustalimy, jaki proces rekrutacyjny będzie adekwatny.