Pomagamy pracodawcom uporządkować proces zatrudnienia cudzoziemca: ustalić właściwą ścieżkę, przygotować dokumenty, skoordynować formalności i połączyć kwestie migracyjne z kadrami oraz payroll. Każdy przypadek kwalifikujemy indywidualnie przed rozpoczęciem procedury.
Wymagane działania zależą m.in. od obywatelstwa, podstawy pobytu, rodzaju pracy, stanowiska i sytuacji pracodawcy.
Sprawdzenie dokumentów i ustalenie, czy potrzebne są dodatkowe formalności dotyczące dostępu do rynku pracy lub pobytu.
Przygotowanie wymaganych informacji i dokumentów oraz koordynacja elektronicznych lub urzędowych etapów właściwych dla danej sprawy.
Połączenie obowiązków migracyjnych z dokumentacją kadrową, payroll, zmianami warunków pracy i terminami wymagającymi dalszej obsługi.
Obowiązujące regulacje wprowadziły m.in. elektronizację procedur dotyczących zezwoleń i oświadczeń oraz dodatkowe obowiązki informacyjne po stronie pracodawców. Dlatego przed rozpoczęciem sprawy weryfikujemy aktualny stan prawny i właściwy tryb dla konkretnej osoby.
Nie opieramy procesu na uniwersalnym schemacie z internetu, ponieważ wyjątki i warunki zależą od indywidualnej sytuacji.
Podaj obywatelstwo, planowane stanowisko, model zatrudnienia i aktualny status pobytowy kandydata. Na tej podstawie określimy, jakie działania wymagają sprawdzenia.
